关于您提出的“用人单位出工伤证明是否合法”的问题，这需要结合具体的工伤认定流程和相关法律法规来进行分析。

首先，我们要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门负责进行的，而不是由用人单位直接出具工伤证明。根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里强调的是“申请”，而不是“出具证明”。

在工伤认定过程中，用人单位需要提交一系列的材料，包括但不限于劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据，但它们并不等同于“工伤证明”。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。最终，社会保险行政部门会根据审核和调查核实的结果，作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这才是具有法律效力的工伤认定结果。

因此，用人单位不能直接出具工伤证明，而是需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合提供相关材料。如果用人单位试图直接出具工伤证明，而不经过社会保险行政部门的认定程序，那么这种证明是不具有法律效力的，也不能作为享受工伤保险待遇的依据。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。