针对您提出的“工伤人员离职单位怎么出证明”的问题，这主要涉及到两个方面的内容：一是离职证明的基本要求和法律规定，二是工伤人员在离职时需要特别注意的事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、离职证明的基本要求和法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

离职证明的内容应当符合法律法规的规定，一般应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。

二、工伤人员在离职时需要特别注意的事项

对于工伤人员来说，在离职时除了需要获得常规的离职证明外，还需要特别注意以下几点：

1. 工伤认定和待遇享受：

   • 如果工伤人员尚未完成工伤认定或者尚未享受完工伤保险待遇，应当在离职前与用人单位确认相关事宜，确保自己的权益不受损害。
   • 根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤人员或者其近亲属、工会组织也可以在规定时限内直接提出申请。

2. 离职证明中的特别注明：

   • 如果工伤人员在离职时仍有未结清的工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇，应当在离职证明中特别注明，以便后续处理。
   • 用人单位在出具离职证明时，也应当如实反映工伤人员的工伤情况和待遇享受情况，不得隐瞒或歪曲事实。

3. 与用人单位的协商和沟通：

   • 工伤人员在离职前应当与用人单位进行充分的协商和沟通，就工伤待遇、离职补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
   • 如果双方存在争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

三、具体操作建议

1. 向用人单位提出书面申请：

   • 工伤人员可以向用人单位提出书面申请，要求出具离职证明，并在申请中明确说明自己的工伤情况和待遇享受情况。

2. 与用人单位协商离职证明内容：

   • 在用人单位出具离职证明前，工伤人员可以与用人单位协商离职证明的具体内容，确保离职证明能够真实反映自己的劳动关系终结情况和工伤情况。

3. 保留相关证据和文件：

   • 工伤人员在离职过程中应当保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤人员在离职时应当特别注意工伤认定和待遇享受问题，并与用人单位进行充分的协商和沟通，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应当依法出具离职证明，并如实反映工伤人员的工伤情况和待遇享受情况。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。