针对您提出的“曾经有工伤的人员离职证明需要怎么开具”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职证明的开具通常与工伤认定或待遇申领的流程不直接相关，但如果您在离职时需要证明自己曾有过工伤情况，这可能会在离职证明中有所体现或作为离职证明开具的参考依据。不过，离职证明本身主要是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在单位的工作期间、职位等基本信息。
关于离职证明的开具流程：
与用人单位沟通：
- 在离职前，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您需要开具离职证明的需求。
- 告知用人单位您曾有过工伤的情况（如果这对离职证明的内容有影响或需要特别说明）。
准备相关材料：
- 通常情况下，开具离职证明不需要您提供额外的工伤相关材料，除非用人单位有特别要求。
- 但如果您希望离职证明中包含工伤情况的相关信息，您可以准备工伤认定书、伤残等级鉴定书等文件作为参考。
用人单位开具离职证明：
- 用人单位在收到您的请求后，会根据公司的规定和流程为您开具离职证明。
- 离职证明通常会包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位、工作表现以及离职原因等基本信息。
- 如果您曾有过工伤且希望在离职证明中体现，用人单位可能会在离职原因或备注栏中注明相关情况。
审核与领取：
- 在用人单位开具离职证明后，您应仔细审核证明内容，确保所有信息准确无误。
- 如果您对离职证明的内容有异议或需要修改，应及时与用人单位沟通并协商解决。
- 审核无误后，您可以按照用人单位的规定领取离职证明。
关于工伤情况的特别说明：
- 如果您曾有过工伤且已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，这些信息通常会在您的个人档案中有所记录。
- 在离职时，如果您希望将这些信息作为离职证明的一部分或作为未来求职的参考，您可以向用人单位提出请求，并在得到同意后将相关材料作为附件或备注添加到离职证明中。
温馨提示：
- 离职证明是您与用人单位劳动关系解除或终止的重要证明文件，请务必妥善保管。
- 如果您在离职后需要申领工伤待遇或进行其他与工伤相关的操作，离职证明可能不是必需文件，但工伤认定书、伤残等级鉴定书等文件则是关键材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。