在工伤离职的情况下，单位需要为员工开具一系列与工伤认定和离职相关的材料。以下是一份详细的清单，帮助您了解需要准备哪些材料：
一、工伤认定相关材料
《工伤认定申请表》：
- 这是申请工伤认定的核心文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
- 通常需要一式两份或更多，具体根据当地劳动行政部门的要求。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：
- 如劳动合同、生效的劳动仲裁文书、人民法院的判决书，或其他能证明存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如工资发放凭证、社保缴交记录等。
- 对于机关、事业单位在编人员，还需提供单位人事部门的证明材料。
工伤事故调查报告：
- 由单位提供，详细写明事故的时间、地点、详细经过、原因及结论等。
- 如果是上下班途中发生的交通事故，还需写明职工的上班地点、居住地点、上下班时间、交通工具、行经路线及事故详细过程。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：
- 包括初次就诊的门诊病历、出院小结（如有住院），以及医疗机构出具的受伤后医疗（疾病）诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
- 这些材料需要提供复印件，并附上原件以供核对。
其他相关证明材料：
- 根据工伤的具体情况，可能还需要提供其他证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；因机动车事故引起的伤亡，需提交公安交通管理部门的责任认定书等。
二、离职相关材料
离职证明：
- 单位需要为员工开具离职证明，明确员工的离职日期、离职原因（如因工伤离职）以及在职期间的工作表现等。
工资结算证明：
- 包括员工在职期间的工资发放记录、奖金、补贴等所有收入的结算情况。
社保转移手续：
- 如果员工需要转移社保关系，单位需要协助办理相关手续，并提供必要的证明材料。
三、其他注意事项
- 材料格式与盖章：所有提交的材料复印件应使用A4纸格式，并确保复印件清晰可辨。用人单位提交的材料复印件，经确认后应当加盖用人单位或用人单位人事部门的公章。
- 授权委托材料：如果非员工本人或单位法定代表人来办理相关手续，需要提供授权委托书及受委托人的身份证明。
- 及时提交：员工或单位应在规定的时间内向当地劳动行政部门提交工伤认定申请及相关材料，以免错过申请时效。
希望这份清单能帮助您更好地了解工伤离职时单位需要开具的材料。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动行政部门或专业律师。