工伤离职赔偿所需材料主要包括以下几类，具体需根据实际情况准备：
劳动关系证明材料
- 劳动合同（或事实劳动关系证明，如工资条、考勤记录、工作证等）
- 离职证明（需注明离职原因与工伤相关，如“因工伤无法继续工作”等表述）
- 解除或终止劳动合同协议书（若双方协商一致离职，需明确赔偿条款）
工伤认定与鉴定材料
- 工伤认定决定书（由社保部门出具，证明事故属于工伤范畴）
- 劳动能力鉴定结论书（明确伤残等级，直接影响赔偿金额）
- 医疗诊断证明（包括病历、检查报告、出院小结等，需加盖医院公章）
赔偿计算依据材料
- 工资流水（近12个月银行流水或单位盖章的工资表，用于计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）
- 医疗费用票据（包括挂号费、检查费、药费、住院费等，需与工伤治疗相关）
- 辅助器具配置证明（如需配置假肢、轮椅等，需提供医疗机构或社保部门审批文件）
其他辅助材料
- 身份证复印件（申请人本人身份证明）
- 社保卡复印件（用于社保赔偿账户登记）
- 委托书（若委托他人代办，需提供经公证的授权委托书）
注意事项：
- 材料需真实、完整，复印件建议加盖单位或医院公章；
- 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，需额外准备单位未参保证明（如社保缴费记录）；
- 离职时间影响赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金需离职后申请），建议离职前与单位协商赔偿方案。
如有具体材料缺失或流程疑问，可直接向我咨询，我会结合您的工伤等级、离职原因等细节进一步分析。