您好，关于工伤单位离职后需要办理的手续，这主要涉及到工伤保险关系的转移以及一次性伤残就业补助金的支付问题。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项：
一、工伤保险关系转移
条件与前提：
- 工伤职工与用人单位的劳动关系需依法解除或终止。
- 若新的用人单位与工伤职工建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金，则原用人单位和新用人单位需共同办理工伤保险关系转移手续。
办理流程：
- 准备材料：包括但不限于工伤职工的身份证明、劳动关系解除或终止的证明、一次性伤残就业补助金的支付凭证（如有）、新用人单位的接收证明等。所有材料需齐全、完整，复印件应清晰并与原件一致。
- 提交申请：将准备好的材料提交至社会保险经办机构，即您所在地的社保局或相关政务服务中心。
- 审核与决定：社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会决定是否受理，并在规定时限内完成工伤保险关系的转移。
- 办理结果：完成转移后，您可以选择窗口领取或网站下载相关证明文件。
注意事项：
- 确保所有材料真实有效，避免因材料问题导致办理延误。
- 关注办理时限，及时跟进办理进度。
- 若在办理过程中遇到问题，可联系社保经办机构或拨打投诉监督电话进行咨询和投诉。
二、一次性伤残就业补助金的支付
支付主体：
- 根据《条例》规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付给工伤职工。
支付条件：
- 工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或终止。
- 工伤职工需符合领取一次性伤残就业补助金的条件，这通常与工伤等级和劳动关系解除或终止的原因有关。
支付流程：
- 用人单位在劳动关系解除或终止后，应按照规定的标准和时限向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
- 工伤职工在收到补助金后，应确认金额无误并妥善保管相关凭证。
三、其他建议
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动关系解除或终止的证明、工伤认定和鉴定文件等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 若对办理流程或相关政策有疑问，可咨询当地社保经办机构、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确和专业的解答。
关注后续权益：
- 离职后，继续关注自己的工伤保险权益，如医疗费用报销、伤残津贴领取等，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。