针对您提出的“十级工伤辞职需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，是可以获得相应补助的。这意味着，作为十级工伤的职工，您有权提出辞职，并且有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
接下来，关于辞职的具体手续，虽然法律没有明确规定必须遵循哪些特定步骤，但通常建议您按照以下流程进行：
提前通知用人单位：
- 尽管法律没有明确规定辞职需要提前多久通知，但出于职场礼仪和避免不必要的纠纷，建议您提前一段时间（如30天）向用人单位提出书面辞职申请。
办理离职手续：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料。
- 提交辞职申请后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。
申请工伤补助：
- 在辞职前或辞职后，根据当地社保部门或工伤保险机构的要求，提交相关材料申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这些材料可能包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、身份证、银行卡等。
确认补助发放：
- 在提交申请后，及时与社保部门或工伤保险机构沟通，确认补助的发放时间和方式。
- 确保补助金额准确无误，并妥善保管相关凭证。
此外，还有一些注意事项需要您关注：
- 保留相关证据：在辞职和申请工伤补助的过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如辞职申请、离职证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和补助标准可能有所不同，建议您在辞职前咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解具体的政策和流程。
- 维护自身权益：在辞职和申请工伤补助的过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。