在工地发生工伤后离职，您需要遵循一定的流程和手续来确保自己的权益得到保障。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个过程：
一、工伤认定与伤残等级评定
首先，您需要确保已经完成了工伤认定和伤残等级评定。这是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
二、离职手续办理
提出离职申请：
- 您需要向用人单位提出书面离职申请，明确离职原因和离职时间。
工作交接：
- 根据用人单位的规章制度，完成工作交接手续。这通常包括填写离职交接表，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
档案、社保、公积金处理：
- 人力资源部会确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。对于工伤职工，特别需要关注工伤保险关系的处理。
工资结算：
- 与用人单位办理工资结算手续，最好签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
三、工伤保险待遇享受
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您有权享受一次性伤残补助金。这笔费用通常由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您提出与用人单位终止和解除劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
手续办理：
- 用人单位在办理离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便您能够顺利领取上述补助金。
四、注意事项
离职后工伤复发：
- 需要注意的是，一旦您离职并领取了相关工伤待遇，您的工伤保险关系将同步终止。如果离职后工伤复发，相关治疗费用将需要您自理。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤、离职相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职交接表、工资结算协议等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果您对离职手续或工伤保险待遇有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律人士或社保机构工作人员，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工地工伤离职需要您完成工伤认定与伤残等级评定、按照用人单位规章制度办理离职手续、享受相应的工伤保险待遇，并注意离职后工伤复发等可能的风险。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续并保障自己的权益。