您好，针对您提出的“工伤后上班需要什么手续”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，工伤后上班前的手续主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申领，这些步骤是确保您能够合法享受工伤待遇并顺利返回工作岗位的关键。
一、工伤认定
申请时限：根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请主体：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会会确定您的伤残等级及护理依赖程度，这是后续申领工伤保险待遇的重要依据。
三、工伤保险待遇申领
申领材料：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您需要到参保地社保中心提交相应材料申领工伤保险待遇。这些材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、银行卡复印件等。
申领流程：社保中心在收到您的申领材料后，会进行审核。审核通过后，您就可以按照规定的标准领取工伤保险待遇了。
四、返回工作岗位
在完成上述手续并领取到工伤保险待遇后，您就可以根据自身的身体状况和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商返回工作岗位的具体事宜了。如果您的伤残等级较高，可能还需要与用人单位协商调整工作岗位或者工作方式。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我们。