您好，关于申请工伤假所需的手续，首先需要进行的是工伤认定。以下是详细的步骤和所需材料：
一、工伤认定申请
申请时限：
- 用人单位：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
- 职工或其近亲属、工会组织：若用人单位未在规定时限内提出，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
申请部门：
- 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若需向省级社会保险行政部门提出，则根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》；
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、申请流程
- 提交申请：将上述材料准备齐全后，提交给社会保险行政部门。
- 材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。如材料不完整，会一次性告知需要补正的全部材料。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能会对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
- 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、后续步骤
- 劳动能力鉴定：若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、完整病历材料以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
四、注意事项
- 请确保所有提交的材料真实、有效；
- 在整个过程中，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进展；
- 如对工伤认定决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。