因工伤休假需要的手续主要涉及工伤认定和后续的休假申请。以下是详细的步骤和所需材料：

一、工伤认定

1. 提交工伤认定申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 准备并提交材料：

   • 填写《工伤认定申请表》；
   • 提供劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 受伤害职工的居民身份证复印件；
   • 如有两名以上证人，提供证人证词及证人居民身份证复印件；
   • 用人单位的营业执照或工商登记、组织机构代码复印件；
   • 根据具体情况，可能还需提交其他相关证据，如死亡证明、公安部门的证明、交通事故认定书等。

3. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在规定时限内作出是否受理的决定。受理后，将进一步调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。特殊情况可能延长时限。

二、休假申请

1. 依据工伤认定结果：

   • 一旦被认定为工伤，职工有权根据伤情和医疗机构的建议休假治疗。

2. 提交休假申请：

   • 向所在单位提交休假申请，附上医疗机构出具的病假证明或休假建议书。
   • 申请中应明确休假的起止时间、休假期间的联系方式等。

3. 单位审批：

   • 单位应根据工伤认定结果和医疗机构的建议，审批职工的休假申请。
   • 审批通过后，单位应安排职工休假，并支付相应的工伤待遇。

注意事项

• 在整个过程中，保持与单位和社会保险行政部门的沟通，确保手续顺利办理。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 如对工伤认定结果或单位处理有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，因工伤休假需要的手续主要包括工伤认定和休假申请两个步骤。请按照上述流程准备并提交相关材料，确保手续齐全、合法合规。