关于您提出的“工伤要请假手续吗”这一问题，这实际上涉及到工伤认定的核心要素以及劳动者在工作期间的行为规范。

首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。其中，工作原因是最为重要的因素，工伤认定应当围绕着工作原因来开展。

接下来，我们结合一个具体案例来分析。在这个案例中，朱某作为单位职工，在值班期间擅自离岗回家，并在返岗途中因个人原因（逆行避让来车操作不当）摔倒受伤。尽管朱某受伤发生在接近工作时间且在工作场所附近，但由于其离岗行为并非出于工作原因，而是个人事务，因此不符合工伤认定的条件。法院在审理此案时，也明确指出了这一点，并驳回了朱某的工伤认定请求。

从这个案例中，我们可以得出一个明确的结论：劳动者在工作期间因个人事务需要离岗时，必须履行必要的请假手续。这是因为，未请假擅自离岗期间发生的伤害，如果与工作无关，将难以被认定为工伤。这不仅关乎到劳动者自身的权益保障，也涉及到用人单位的管理秩序和责任划分。

因此，针对您的问题，我的答案是：在工伤情境下，如果劳动者因个人事务需要离岗，确实需要履行请假手续。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，同时也是对劳动者自身权益的一种保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。