针对您提出的“轻微工伤请假需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，轻微工伤请假的手续主要涉及到工伤认定和请假流程两个环节。
一、工伤认定环节
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于轻微工伤，同样需要按照这一流程进行认定。
- 工伤认定申请应由职工所在用人单位承担首要申报义务，申报时间限定为事故伤害发生后的30日内。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
- 工伤认定决定作出后，会送达工伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、请假流程环节
及时报告：
- 职工在发生轻微工伤后，应立即向用人单位报告，并说明受伤情况、需要请假的时间等。
提交医疗证明：
- 职工需要提交医疗机构出具的医疗诊断证明，证明其受伤情况及需要休息的时间。这是请假的重要依据。
填写请假申请：
- 根据用人单位的规定，职工可能需要填写请假申请表或提交其他形式的请假申请，说明请假的原因、时间等。
等待审批：
- 用人单位会根据职工的请假申请和医疗证明进行审批。若审批通过，职工即可按照批准的时间进行请假休息。
综合建议：
- 在处理轻微工伤请假手续时，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料。
- 同时，确保及时提交工伤认定申请和相关医疗证明，以便尽快获得工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
- 在请假期间，保持与用人单位的沟通联系，及时了解工作安排和请假审批情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。