在工伤认定结果出来之前，员工是否需要办理请假手续以及所休假期的性质，这确实是一个需要根据实际情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤认定前的休假可能涉及多种假期类型，包括停工留薪期、病假或事假等。

1. 停工留薪期：

   • 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且满足一定条件，那么您可能进入停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般从您受伤或患病停止工作接受治疗时起算，至劳动能力鉴定委员会评定伤残等级时结束。因此，在停工留薪期内，您无需办理额外的请假手续，公司应按正常工作时的工资水平支付您报酬。

2. 病假：

   • 如果您的受伤情况不满足停工留薪期的标准，或者在停工留薪期结束后仍需继续休息治疗，那么您所请的假通常属于病假。病假期间，公司需按照劳动合同的约定支付您病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，您可能需要根据公司规定办理病假手续，如提交医院开具的病假单或诊断证明等。

3. 事假与其他假期：

   • 在某些特殊情况下，如果医院未开具病假单或诊断证明，或者您并非因工作原因而需要休息，那么可能会按照事假或其他假期（如年假、调休等）来处理。具体处理方式需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。在这种情况下，您可能需要根据公司规定办理相应的请假手续。

另外，关于去做工伤鉴定是否算请假的问题，我要明确告诉您：去做工伤鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。因此，在进行工伤鉴定期间，您无需办理请假手续，且公司应保障您的工资权益。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，您是否需要办理请假手续以及所休假期的性质，需根据您的具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询公司的人事部门或直接咨询专业律师以获取最准确的信息和建议。