针对您提出的“工伤后解除合同要啥手续”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工伤处理流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位通常是不能单方面解除劳动合同的。特别是当劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位必须遵守法律，不得随意解除合同。

接下来，我们根据工伤的不同伤残等级来具体说明解除合同的条件和手续：

1. 一至四级伤残：

   • 对于被鉴定为一至四级伤残的劳动者，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，并为其安排适当的工作或提供必要的帮助。在这种情况下，合同通常不会解除，除非劳动者本人提出或存在其他法定解除情形。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的劳动者，如果工伤员工提出辞职，那么可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除合同时，可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额和支付方式需根据当地法律法规和工伤保险政策来确定。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的劳动者，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动合同。同样，用人单位在解除合同时，也需要支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解除合同的具体手续：

• 协商一致解除：如果双方协商一致决定解除合同，那么应当签订书面解除协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项，并办理相关离职手续。

• 员工提出解除：如果工伤员工本人提出解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。同时，员工有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 用人单位单方解除（仅限特定情形）：在极少数情况下，如员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。但这种情况并不适用于工伤员工，除非工伤员工同时存在上述过错。在单方解除时，用人单位需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

特别提醒：

• 在处理工伤解除合同问题时，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规和工伤保险政策的规定。
• 如果双方对解除合同存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

综上所述，工伤后解除合同的手续和条件取决于工伤的伤残等级以及双方协商或法律规定的情况。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并遵循相关法律法规和政策的规定。