解除劳动合同是一个涉及多个环节且需要严格遵循法律法规的过程，无论是协商解除、劳动者单方解除还是用人单位单方解除，都有一系列明确的手续需要办理。以下是对解除劳动合同所需手续的详细解答：
一、协商一致解除的手续
提出协商意向：
- 劳动者或用人单位中的一方首先提出解除劳动合同的意向，并与对方进行协商。
签订书面协议：
- 双方就解除劳动合同的具体事宜达成一致后，应签订书面的《解除劳动合同协议书》。协议书中应明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的支付标准、支付方式及时间等。
工作交接：
- 劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接手续。这包括移交工作文件、资料、办公用品，以及未完成的工作任务等，确保工作的连续性和稳定性。交接过程应使用《工作交接清单》进行明确记录。
结算工资和经济补偿金：
- 用人单位应在规定的时间内，为劳动者结清工资、奖金、津贴等劳动报酬。同时，根据《劳动合同法》的规定和双方的约定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位应向劳动者出具《解除劳动合同证明书》，证明双方已解除劳动合同关系。证明书应包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除原因、解除日期等内容，作为劳动者重新就业、办理失业登记的重要凭证。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 用人单位应在规定的时间内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将人事档案转移至新单位或人才交流中心，以及养老、医疗、失业等社保关系的转移，确保劳动者的个人权益不受影响。
二、劳动者单方解除的手续
预告解除：
- 劳动者需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，通常采用《解除劳动合同通知书》。通知中应明确解除劳动合同的意愿和日期。
即时解除：
- 若用人单位存在法定违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，并发出《解除劳动合同通知书》说明原因。
后续手续：
- 劳动者在解除劳动合同后，仍需按照用人单位的要求完成工作交接，并结算工资。若符合经济补偿金的支付条件，用人单位应支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、用人单位单方解除的手续
过错性解除：
- 用人单位因劳动者过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）解除劳动合同时，需制作《解除劳动合同决定书》，载明原因、依据及日期，并送达劳动者。同时，用人单位应通知工会，并听取工会的意见。
非过错性解除：
- 用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，并通知工会。后续手续与协商一致解除类似，包括工作交接、结算工资和经济补偿金、出具证明以及办理档案和社会保险转移手续等。
经济性裁员：
- 用人单位因经济性原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁员后，同样需按照上述流程为被裁员工办理离职手续。
四、特殊情形下的手续
- 试用期解除：用人单位在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知劳动者，并按照上述流程办理相关手续。
五、注意事项
- 在整个解除过程中，双方均需遵守法律法规，尊重对方权益，确保合法性和公正性。
- 双方应保留好相关证据和文件，如书面通知、协议书、工作交接清单、工资结算单等，以备不时之需。
- 如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，解除劳动合同是一个涉及多个法律环节的复杂过程，双方需严格按照法律规定操作，以确保自身权益得到充分保障。