解除劳动合同是一个涉及多个法律环节的复杂过程，需要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是关于劳动合同中途解除所需手续的详细解答：

一、通知与告知

1. 协商解除：

   • 当用人单位或劳动者提出协商解除劳动合同时，应以书面形式向对方发出意向通知，如《协商解除劳动合同通知书》或《协商解除劳动合同申请》。这份通知应明确协商的时间、地点及双方的意愿，以便双方能够就解除事宜进行充分沟通。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：若劳动者希望单方解除劳动合同，需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，通常采用《解除劳动合同通知书》。这份通知应明确表达劳动者的解除意愿及预计的解除日期。
   • 即时解除：若用人单位存在法定违法情形，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可即时解除劳动合同，并发出《解除劳动合同通知书》说明原因。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性解除：若因劳动者过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致用人单位解除劳动合同，用人单位需制作《解除劳动合同决定书》，载明解除原因、依据及日期，并送达劳动者。
   • 非过错性解除：若因非劳动者过错（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致用人单位解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除，并向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。

二、工作交接与财物返还

• 劳动者在解除劳动合同时，应按约定办理工作交接，包括移交工作资料、任务、客户信息等。为确保交接的清晰和完整，建议使用《工作交接清单》来明确交接内容。
• 同时，劳动者需返还用人单位的财物，如办公设备、工作证件等，确保用人单位的财产不受损失。

三、结算工资与经济补偿

1. 工资结算：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。工资的计算方式应依据劳动合同约定的标准和劳动者实际工作的天数来确定。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位提出协商解除、非过错性解除或经济性裁员，需按劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

四、出具解除劳动合同证明

• 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。这份证明是劳动者重新就业、办理失业登记的重要凭证，因此用人单位应确保其内容的准确性和完整性。

五、办理档案和社会保险关系转移手续

• 用人单位应在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。这包括将劳动者的人事档案转移至新单位或人才交流中心，以及办理养老、医疗、失业等社保关系的转移。这些手续的办理对于保障劳动者的权益至关重要。

六、遵守法律法规与保留证据

• 在整个解除劳动合同的过程中，双方均需遵守法律法规，尊重对方的权益，确保解除过程的合法性和公正性。
• 同时，双方应保留好相关证据和文件，如解除劳动合同通知书、工作交接清单、工资结算单等，以备不时之需。

综上所述，解除劳动合同是一个涉及多个法律环节的复杂过程。双方需严格按照法律规定操作，以确保自身权益得到充分保障。如有任何争议或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。