您好，关于您提出的工伤离职后要求公司开具离职证明的内容问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：即您与公司签订的劳动合同的起始和终止日期。
解除或终止劳动合同的日期：明确标注您与公司劳动关系终结的具体日期。
工作岗位：说明您在公司担任的具体职位或岗位。
在本单位的工作年限：记录您在公司工作的总时长，这对于计算经济补偿金等非常重要。
此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但如果您希望在离职证明中体现这一点，可以与公司进行协商。不过，从实际操作和避免潜在纠纷的角度出发，通常不建议在离职证明中详细描述离职原因。
在开具离职证明时，您还需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开公司，公司可以通过书面通知您领取离职证明。
书面形式：离职证明必须采取书面形式，以便您进行登记或存档。
签收记录：在您收到离职证明后，最好要求公司有您的签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。
最后，如果公司未按照法律规定为您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因未出具离职证明导致的失业待遇损失和求职受阻产生的工资损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。