离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要书面证明，其内容需要包含一系列关键信息以确保其合法性和有效性。以下是离职证明中应当写明的内容：
一、必备内容
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应当写明以下四个核心要素：
劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始和终止日期。
解除或终止劳动合同的日期：具体说明劳动合同是何时被解除或终止的。
工作岗位：描述劳动者在用人单位所担任的具体职务或岗位。
在本单位的工作年限：计算并写明劳动者在用人单位工作的总年限，通常以年、月为单位。
二、其他注意事项
除了上述必备内容外，离职证明在出具时还需注意以下几点：
及时性：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。
客观性：离职证明应当客观描述劳动者在用人单位的工作情况，避免添加任何主观评价或情感色彩。它仅作为劳动者工作经历的证明，不涉及对劳动者能力、品行等主观方面的评价。
合法性：离职证明的内容必须符合法律规定，不得违反相关法律法规的规定或损害劳动者的合法权益。例如，离职证明中不得包含对劳动者不利的条款或排除劳动者权利的表述。
赔偿责任：如果用人单位未依法出具离职证明或出具的离职证明不符合法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，用人单位在出具离职证明时应当谨慎对待，确保其内容合法、准确、完整。
综上所述，离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，其内容应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等必备信息，并且应当具有及时性、客观性和合法性。用人单位在出具离职证明时应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。