针对您提出的“工伤鉴定后开离职证明步骤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤鉴定与开具离职证明是两个相对独立但又可能相互关联的流程。工伤鉴定主要是为了确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动能力伤残等级，而离职证明则是职工离开原单位时，由原单位出具的证明其工作经历及离职情况的书面文件。

工伤鉴定后的流程：

1. 等待鉴定结果：

   • 在您完成工伤鉴定后，需要等待劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论。这个结论将明确您的伤残等级，这是后续申领工伤保险待遇和可能涉及的离职协商的重要依据。

2. 申领工伤保险待遇：

   • 根据鉴定结论，您可以向工伤保险基金和用人单位申领相应的工伤保险待遇。这一步骤与开具离职证明无直接关联，但可能是您考虑离职前的一个重要经济因素。

开具离职证明的步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 在您决定离职后，首先应与用人单位进行协商，明确离职时间、离职原因以及离职证明的开具等事宜。

2. 提交离职申请：

   • 按照用人单位的规定，提交书面的离职申请。在申请中，您可以简要说明离职原因，并请求用人单位在离职时出具离职证明。

3. 办理离职手续：

   • 在离职申请获得批准后，按照用人单位的要求办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

4. 获取离职证明：

   • 在完成所有离职手续后，向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的要求。用人单位应根据您的要求，及时出具离职证明，并加盖公司公章以确认其有效性。

特殊情况说明：

• 如果您因工伤导致无法继续从事原工作，且与用人单位就离职事宜达成一致，那么在办理离职手续时，应特别注意离职证明中应明确注明离职原因与工伤有关，以便您在后续申领工伤保险待遇或寻求其他就业机会时提供证明。

• 如果您与用人单位在离职证明开具问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤鉴定后开具离职证明的步骤主要涉及与用人单位的协商、提交离职申请、办理离职手续以及获取离职证明等环节。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。