针对您提出的“在单位工伤十级伤残怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明的开具通常与工伤伤残等级无直接关系，而是基于您与用人单位之间的劳动关系状态。无论您是否因工伤导致伤残，只要您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，用人单位都有义务为您开具离职证明。

离职证明开具流程：

1. 与用人单位沟通：

   • 在您决定离职或与用人单位协商解除劳动关系后，首先应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要开具离职证明的意愿。

2. 准备相关材料：

   • 通常情况下，开具离职证明不需要您提供额外的材料，但为了确保流程的顺利进行，您可以准备好个人身份证明（如身份证）以及与用人单位签订的劳动合同（如有）等基本材料。

3. 用人单位开具离职证明：

   • 用人单位在确认您的离职申请或双方协商一致解除劳动关系后，应按照相关规定为您开具离职证明。离职证明通常应包含您的姓名、身份证号码、在用人单位的工作时间、职位、离职原因以及离职日期等信息。

4. 关于工伤十级伤残的特别说明：

   • 虽然离职证明的开具与工伤伤残等级无直接关系，但您作为工伤十级伤残的员工，在离职时可能还涉及到工伤保险待遇的申领问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 在申领这些补助金时，您可能需要提供与用人单位解除或终止劳动关系的证明（即离职证明）作为申报材料之一。因此，在开具离职证明时，您可以与用人单位确认是否需要在离职证明中特别注明您的工伤伤残等级及相关的工伤保险待遇申领情况。

5. 注意事项：

   • 确保离职证明的内容真实、准确，避免出现虚假信息或遗漏重要信息的情况。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝开具离职证明或离职证明内容不实等，您可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

综上所述，开具离职证明是您与用人单位解除劳动关系后的一项基本权利，与工伤伤残等级无直接关系。在开具离职证明时，您应与用人单位进行充分沟通，确保离职证明的内容真实、准确，并妥善保管好离职证明以备后续使用。同时，如果您作为工伤十级伤残的员工，在离职时还涉及到工伤保险待遇的申领问题，请务必按照相关规定进行申报。