十级工伤的情况下，单位主动开除员工，仍然需要为员工开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，不因员工是否构成工伤或工伤等级而有所改变。因此，即使单位主动开除十级工伤的员工，也必须依法开具离职证明。

工伤赔偿与离职证明的关系

十级工伤的员工在离职后，有权依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。离职证明是员工办理这些赔偿手续时可能需要的重要文件之一，它证明了员工与原单位之间的劳动关系已经解除或终止，是员工申请工伤赔偿的必备材料之一。

单位不开具离职证明的法律后果

如果单位拒绝为离职员工开具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位限期改正。此外，员工还可以因此向单位主张因未开具离职证明而造成的损失赔偿，如因无法及时办理社保转移手续而导致的社保待遇损失等。

实际操作建议

1. 与单位协商：在离职时，员工可以与单位友好协商，要求单位依法开具离职证明。如果单位同意，最好以书面形式确认，并加盖单位公章。
2. 保留证据：如果单位拒绝开具离职证明，员工应保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工伤认定书等相关证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果单位始终拒绝开具离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，无论员工是否构成工伤或工伤等级如何，单位在解除或终止劳动合同时都必须依法开具离职证明。如果单位拒绝开具，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。