工伤未处理完毕时，员工确实有权要求用人单位开具离职证明，但此举可能对工伤待遇的享受产生影响，需谨慎考虑。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职证明开具的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论工伤是否处理完毕，员工都有权要求用人单位开具离职证明，用人单位也有义务配合办理。

二、工伤未处理完毕离职可能带来的影响

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 若员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。但需注意，离职后需及时与用人单位沟通，确保补助金能够顺利发放。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需按当地规定办理手续，确保顺利领取，否则可能影响补助金的获取。

3. 后续治疗费用风险：

   • 辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。建议辞职前与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以避免后续纠纷。

4. 工伤保险待遇变化：

   • 离职后，员工将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，如工伤医疗期间的工资、护理费等。但仍可申领一次性补助，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

5. 经济补偿金：

   • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），工伤员工提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。但若用人单位无过错，则员工主动离职无法获得此补偿。

三、离职前的考虑与建议

1. 确保工伤认定结果：离职前应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。若工伤认定尚未完成，建议等待认定结果出来后再考虑离职。

2. 咨询工伤待遇申领流程：向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利申领各项补助。

3. 协商劳动合同解除：与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。明确双方权利和义务，特别是关于工伤待遇的支付和后续治疗费用的承担。

4. 评估工伤恢复情况：若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。

5. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。

总结来说，工伤未处理完毕时员工有权要求用人单位开具离职证明，但需谨慎考虑离职可能带来的影响。在做出决定前，建议全面评估自己的工伤情况、治疗需求以及经济状况，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。