核心结论：工伤认定十级伤残辞职后，用人单位开具的离职证明内容需包含法定必备要素，同时可结合实际情况补充其他信息。以下为具体说明：

1. 离职证明的法定必备内容
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含以下四项内容：
   
   • 劳动合同期限（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）；
     
   • 劳动者在本单位的工作岗位（如“操作工”“技术员”等）；
     
   • 劳动合同解除或终止的日期（需与实际离职日一致）；
     
   • 劳动者在本单位的工作年限（如“工作满X年X个月”）。
     

示例条款：
“兹证明XXX（身份证号：XXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX岗位工作，劳动合同于XXXX年XX月XX日解除，工作年限共计X年X个月。”

1. 可补充的工伤相关信息（非强制但建议）
   若劳动者希望明确工伤情况，可要求用人单位在离职证明中补充以下内容（需双方协商一致）：
   
   • 工伤认定等级（如“经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残”）；
     
   • 工伤待遇支付情况（如“一次性伤残补助金已支付完毕”）；
     
   • 离职与工伤的关联性说明（如“因工伤后无法继续原岗位工作，双方协商一致解除劳动合同”）。
     

补充条款示例：
“该员工于XXXX年XX月XX日发生工伤，经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金已由我单位支付。现因工伤后无法继续原岗位工作，双方于XXXX年XX月XX日协商一致解除劳动合同。”

1. 注意事项
   
   • 合法性：离职证明内容不得包含贬低劳动者能力、违反法律法规的表述（如“因能力不足被辞退”）；
     
   • 时效性：用人单位需在解除劳动合同后15日内出具离职证明；
     
   • 用途：离职证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要凭证，需确保内容真实准确。

建议：若用人单位拒绝开具离职证明或内容存在争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询。