您好，关于工伤伤残评级是否需要离职证明的问题，这主要取决于您申报工伤伤残待遇的具体阶段和伤残等级。

首先，在工伤认定阶段，根据《工伤认定办法》的相关规定，您需要提交的主要材料包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。在这个阶段，并不需要提供离职证明。工伤认定的核心是确认您是否因工作原因受到伤害，与是否离职无直接关联。

接下来，在申报工伤伤残待遇阶段，情况就有所不同了。如果您是5-10级伤残人员，并且希望申领一次性工伤医疗补助金，那么您就需要提供解除或终止劳动关系的证明。这是因为一次性工伤医疗补助金的发放，通常与您与用人单位的劳动关系终止相关联。换句话说，在这个特定情况下，离职证明是申报一次性工伤医疗补助金的必要条件之一。

对于1-4级伤残人员，情况又有所区别。如果您选择退出工作岗位、终止劳动关系，那么同样需要提供解除劳动关系协议书。但如果您选择与原单位保留劳动关系，只是退出工作岗位，那么就不需要提供离职证明，因为您的劳动关系并未终止。

综上所述，工伤伤残评级本身并不直接要求离职证明，但在申报特定工伤伤残待遇（如一次性工伤医疗补助金）时，离职证明可能是必要的。因此，我建议您在申报前仔细了解相关规定，并根据自己的具体情况准备相应的材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。