写了工伤离职通知书后，一般仍需要单位开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务。工伤离职本质上也是劳动关系的一种解除或终止情形，所以单位应当为你开具离职证明。
离职证明的作用角度
离职证明在多个方面都具有重要作用，即使你已经写了工伤离职通知书，也不能替代离职证明：
- 求职方面：在寻找新工作时，新雇主通常会要求你提供上一家单位的离职证明，以确认你与原单位已经解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷风险。如果没有离职证明，新雇主可能会对你的入职产生顾虑，影响你的求职进程。
- 社保和公积金办理方面：办理社保和公积金的转移、续缴等手续时，相关部门可能会要求提供离职证明，以核实你的工作经历和社保缴纳情况。
- 工伤赔偿后续事宜方面：如果工伤赔偿涉及后续的治疗、康复或者与单位存在其他未了结的权益问题，离职证明可以作为你与单位劳动关系状态的重要证明文件，有助于维护你的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下需要单位开具离职证明，但也存在一些特殊情况：
- 单位拒绝开具：如果单位无正当理由拒绝为你开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若因单位拒开离职证明给你造成损失，你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿损失。例如，因为你没有离职证明而无法入职新单位，导致产生了工资损失等。
- 自行协商解决：如果你与单位关系较为融洽，且单位认可你的工伤离职情况，双方可以自行协商，以工伤离职通知书等文件作为替代证明。但这种协商结果并不具有普遍适用性，且可能存在一定的风险，建议谨慎采用。
建议：为了保障自己的合法权益，避免后续可能出现的麻烦，在提交工伤离职通知书后，主动与单位沟通，要求单位按照法律规定开具离职证明。如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。