结论前置：

1. 若离职申请已获单位批准且劳动关系已解除，原则上需要单位开具离职证明，这是法律规定的用人单位义务；
   
2. 若离职申请未获批准或劳动关系未实际解除，单位无需开具离职证明，但需注意此时劳动关系仍存续，可能涉及后续争议。
   

详细分析：

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在15日内为劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定与劳动者是否主动提交离职申请无关，而是基于劳动关系解除的事实。

分情况说明：

1. 离职申请已获批准，劳动关系解除

   • 单位必须开具离职证明，否则可能面临劳动行政部门责令改正的处罚（《劳动合同法》第八十九条）。
     
   • 离职证明的作用：证明劳动关系终止时间、工作岗位等信息，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要依据。
     

2. 离职申请未获批准，劳动关系未解除

   • 若单位未同意离职，劳动者仍在职，则无需开具离职证明。
     
   • 但若劳动者坚持离职，可依据《劳动合同法》第三十七条（提前30日书面通知）解除劳动合同，此时单位仍需在解除后15日内开具证明。
     

3. 工伤鉴定结果的影响

   • 工伤鉴定结果与离职证明无直接关联，但需注意：若劳动者因工伤丧失劳动能力，单位不得以“离职申请”为由拒绝支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
     
   • 离职后，劳动者仍可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇，但需保留工伤认定书、鉴定结论等证据。
     

建议：

• 劳动者：若单位拒绝开具离职证明，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求履行义务。
  
• 单位：即使劳动者主动离职，也需依法开具证明，避免因程序违法承担赔偿责任（如劳动者因无证明导致新单位拒聘的损失）。
  

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