交了辞职报告，仍然需要开离职证明。接下来我将为您详细分析：

一. 辞职报告与离职证明的作用不同

1. 辞职报告：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，它表明了员工离职的意愿和原因。辞职报告是员工单方面的行为，主要作用是通知用人单位自己将离职。

2. 离职证明：是用人单位在员工离职后，为员工出具的证明其在本单位工作经历、工作岗位、工作时间以及离职原因的书面文件。离职证明是用人单位对员工离职事实的确认，具有法律效力，可以作为员工后续就业、办理社保等手续的依据。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然员工提交了辞职报告，但用人单位在员工离职时仍有义务为其开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

三. 离职证明的重要性

• 对于员工来说，离职证明是证明其工作经历和离职原因的重要文件。在后续求职、办理社保、公积金转移等手续时，离职证明都是必不可少的材料。
• 对于用人单位来说，开具离职证明也是规范用工、避免法律纠纷的重要举措。通过开具离职证明，可以明确双方劳动关系的终止，避免因未办理离职手续而引发的法律纠纷。

综上所述，即使员工提交了辞职报告，用人单位仍然需要为其开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。