结论：工伤离职时，仅写离职证明是不够的，通常还需要写离职通知或申请，具体取决于离职的情形和公司的规定。

分析说明：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工离职时，由公司出具的一份书面文件，用于证明员工已经离职，并可能包含离职的原因、离职日期、工作表现等信息。
   • 在工伤离职的情况下，离职证明可以证明员工因工伤而离职，这对于后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等非常重要。

2. 离职通知或申请的必要性：

   • 离职通知或申请是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它正式通知公司员工打算离职，并可能包含离职的原因、离职日期等关键信息。
   • 在工伤离职的情况下，员工可能需要通过离职通知或申请来明确表达因工伤而离职的意愿，以便公司能够及时处理相关的工伤事宜，如工伤认定、赔偿等。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司（具体提前时间根据合同期限和公司规定而定），因此离职通知或申请也是履行这一法定义务的方式。

3. 不同离职情形的处理：

   • 如果员工因工伤严重到无法继续工作，且已经与公司就工伤赔偿等事宜达成一致，那么员工可以提交离职申请，明确表达离职意愿，并附上相关的工伤证明和医疗记录。
   • 如果员工因工伤需要治疗或休养，但并未打算立即离职，而是希望在治疗或休养期间保留劳动关系，那么员工可能不需要立即提交离职通知或申请，而是应该与公司协商相关的工伤待遇和休假安排。
   • 如果员工在工伤治疗或休养期间，公司提出解除劳动合同，那么员工应该要求公司出具正式的离职证明，并明确离职原因（即因工伤而解除劳动合同），同时保留好相关的工伤证明和医疗记录，以便后续申请工伤赔偿。

建议与行动：

• 在工伤离职的情况下，建议你先与公司沟通，明确离职的意愿和原因，并了解公司对于离职证明和离职通知或申请的具体要求。
• 根据公司的要求，准备并提交相应的文件，如离职证明、离职通知或申请等。
• 保留好所有的工伤证明和医疗记录，以便后续申请工伤赔偿和享受工伤保险待遇。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝出具离职证明、拒绝承认工伤等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。