结论前置：工伤后与单位解除劳动合同，建议采用通知单位解除劳动合同的方式，而非离职申请，具体需根据伤残等级和实际情况来决定。

详细分析：

1. 员工主动离职的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。这一规定同样适用于工伤员工，但前提是工伤员工已经康复或医疗期已满，且自愿离职。
   • 举例：假设小李工伤康复后，希望离职并加入新公司，他只需提前三十天以书面形式通知原单位，即可解除劳动合同。

2. 单位与工伤员工解除劳动合同的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不得依据第四十条（非过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了法律对工伤员工的特殊保护。
   • 例外：若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位仍有权解除劳动合同。

3. 不同伤残等级下的劳动合同解除：

   • 一级至四级伤残：根据《劳动合同法》第四十五条，单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位，并按月发放伤残津贴直至退休或死亡。此时，员工无法主动解除劳动合同，单位也不得解除。
   • 五级、六级伤残：员工可提出解除或终止劳动关系，单位同意后执行。若员工提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满可终止，或由员工提出解除。此时，单位同样需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

4. 为何建议通知而非申请：

   • 通知：是一种单方面的法律行为，只要符合法定程序（如提前三十日书面通知），即可产生法律效力。对于工伤员工而言，通知解除劳动合同更符合其主动离职的意愿，且不受单位是否同意的限制（当然，需确保已履行法定通知义务）。
   • 离职申请：通常被视为员工向单位提出的解除劳动合同的请求，需要单位同意后才能生效。在工伤情况下，由于员工可能享有特殊的法律保护，使用离职申请可能会增加不必要的复杂性和不确定性。

法律建议：

• 工伤员工在决定解除劳动合同前，应首先了解自己的伤残等级和相应的法律权益。
• 若决定离职，建议采用书面形式通知单位，并保留好通知的证据（如邮寄回执、电子邮件等）。
• 在离职过程中，如遇到单位拒绝或拖延办理离职手续、拒付相关补助金等情况，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 若工伤员工未履行法定通知义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任（如赔偿单位损失等）。
• 若单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金等。

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