工伤后应当写辞职报告。以下是详细的分析和说明：

1. 法律要求与程序：

   • 从法律角度看，辞职报告是员工向用人单位表明自己解除劳动关系意愿的一种书面形式。即使在工伤的情形下，如果员工决定离开公司，仍需遵循正常的离职流程，提交辞职报告。
   • 辞职报告有助于明确离职的时间、原因等重要信息，对用人单位而言，能够根据辞职报告合理安排工作交接等事宜；对员工自己来说，也能保证离职过程的规范化，避免后续可能出现的争议。

2. 工伤后的特殊情况：

   • 如果员工处于工伤医疗期内，不需要提前一个月通知单位辞职，因为工伤医疗期是员工因工伤接受治疗和康复的法定期间，享有特殊的权益保护。
   • 如果工伤员工已结束医疗期且不存在伤残等级的情况，想要辞职，一般需要按照正常的离职流程，提前一个月以书面形式通知用人单位。
   • 如果工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工可随时提出解除劳动关系，并可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这种情况下不需要提前一个月通知单位辞职。

3. 辞职报告的内容要点：

   • 辞职报告中应注明姓名、工号、岗位、入职时间等基本信息，便于公司核实身份。
   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因及治疗进展，可附上医疗证明。
   • 明确提出因工伤导致无法继续工作，申请离职的诉求。
   • 主动提出配合完成工作交接，体现职业素养。
   • 感谢公司支持，保持理性态度。

4. 注意事项：

   • 附上工伤认定书、医疗记录复印件作为依据，通过EMS邮寄辞职信并留存签收凭证。
   • 若公司同意调岗或提供其他支持，可先尝试协商而非直接离职。
   • 涉及工伤赔偿纠纷时，建议提前咨询劳动法律师，避免权益受损。
   • 确认离职后工伤保险待遇的衔接问题，如一次性伤残补助金申领。

综上所述，工伤后如果想要辞职，应当写辞职报告，并按照法律规定和公司要求完成离职流程。如果您在撰写辞职报告或处理工伤赔偿等问题上需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。