不建议在工伤认定及赔偿事宜未妥善处理前主动提交离职通知或离职申请，具体分析如下：

1. 从工伤赔偿权益保障角度
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤职工依法享有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿权益。若在工伤认定程序未启动、伤残等级未鉴定或赔偿未协商一致时离职，可能导致以下风险：

   • 停工留薪期工资可能被停发；
     
   • 一次性就业补助金（需离职后由用人单位支付）可能因离职程序瑕疵被拒付；
     
   • 若后续发现工伤复发或旧伤加重，离职后可能丧失要求用人单位承担责任的权利。
     

2. 从离职程序合法性角度

   • 若用人单位存在未缴纳社保、未及时申报工伤等违法行为，职工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，但需通过书面通知明确解除理由（如“因单位未依法缴纳社保导致工伤赔偿无法落实”），而非单纯提交离职申请；
     
   • 若职工主动提交无理由离职申请，可能被认定为“个人原因辞职”，从而丧失主张经济补偿金及部分工伤赔偿的权利。
     

3. 从实务操作建议角度

   • 优先完成工伤认定及伤残鉴定：确保工伤事实被官方确认，为后续赔偿提供依据；
     
   • 与用人单位协商赔偿方案：在离职前明确一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等具体金额及支付方式；
     
   • 书面固定离职条件：若必须离职，建议通过《协商一致解除劳动合同协议》明确“离职后用人单位仍需承担的工伤赔偿责任”，避免口头约定。
     

特殊情形提示：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等严重违法行为，职工可立即离职并主张经济补偿金，但需同步保留证据（如工资条、强迫劳动视频等）以支持诉求。

如有具体工伤情况（如伤残等级、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的方案。