绝对不能写这样的证明。以下从法律后果、实际操作及应对策略等角度为你详细分析：
一、法律后果
可能构成虚假证明的法律责任：
- 如果你在明知单位未支付赔偿金的情况下，仍出具证明称已收到，这可能构成虚假证明。一旦单位利用这份虚假证明进行不法活动，如逃避法律责任或骗取其他利益，你可能会因提供虚假证明而承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任（如构成帮助伪造证据罪等）。
影响工伤赔偿权益：
- 工伤赔偿是法律赋予你的合法权益。如果你出具了虚假的收款证明，可能会被视为你已经放弃了这部分权益，导致你无法再通过法律途径追讨应得的赔偿金。
二、实际操作中的风险
单位可能利用证明逃避责任：
- 单位要求你写这样的证明，很可能是为了逃避支付工伤赔偿金的法律责任。一旦你出具了证明，单位可能会以此作为已支付赔偿金的证据，从而拒绝再次支付或减少支付金额。
难以证明实际未收到赔偿金：
- 如果你事后发现单位并未支付赔偿金，再想通过法律途径追讨，可能会面临举证困难的问题。因为单位可以拿出你出具的证明作为反证，而你需要提供充分的证据来证明自己实际上并未收到赔偿金。
三、应对策略
坚决拒绝出具虚假证明：
- 无论单位如何施压或诱惑，你都应坚决拒绝出具虚假的收款证明。这是保护自己合法权益的基本前提。
要求单位提供支付凭证：
- 你可以要求单位提供支付赔偿金的银行转账记录、收据或其他支付凭证，以证明单位确实已经支付了赔偿金。如果单位无法提供这些凭证，那么其要求你出具收款证明的行为就更加可疑。
寻求法律援助：
- 如果你对工伤赔偿问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在与单位沟通的过程中，你应保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
总结来说，出具虚假的收款证明是极其危险且不负责任的行为。它不仅可能让你承担法律责任，还可能让你失去应得的工伤赔偿金。因此，我强烈建议你坚决拒绝单位的要求，并寻求专业的法律援助来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。