在工伤被迫解除劳动关系通知书的结尾，确实可以要求公司出具离职证明，并且这是一个合理且必要的请求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
离职证明的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，用人单位都有义务出具离职证明。
工伤情况下的特殊权益：
- 在工伤情况下，劳动者往往需要离职证明来办理失业保险、工伤保险待遇的申领等手续。因此，要求公司出具离职证明不仅是劳动者的权利，也是保障其后续权益的重要步骤。
实际操作角度
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的官方文件，对于劳动者来说，它是证明自己已经离职、可以寻找新工作或办理相关手续的重要依据。
- 在工伤情况下，离职证明更是劳动者申请工伤保险待遇、进行工伤鉴定等后续流程中不可或缺的文件。
如何在通知书中要求离职证明：
- 在工伤被迫解除劳动关系通知书的结尾，可以明确写上：“请贵公司于收到本通知书之日起十五日内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的表述既明确又合法，能够有效地维护劳动者的权益。
注意事项
保留证据：
- 在发送通知书时，建议通过邮寄或电子邮件等可追溯的方式发送，并保留好发送记录和回执，以便在需要时证明自己已经提出了要求。
及时沟通：
- 如果公司在收到通知书后未按时出具离职证明，劳动者可以及时与公司沟通，了解原因并催促其尽快办理。如果公司无正当理由拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在要求公司出具离职证明时，也有权要求公司承担因未出具离职证明而可能产生的法律责任。
总结来说，在工伤被迫解除劳动关系通知书的结尾要求公司出具离职证明是合理且必要的。这不仅是劳动者的权利，也是保障其后续权益的重要步骤。如果公司在收到通知书后未按时出具离职证明，劳动者可以及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。