工人离职时，单位需按照法律规定出具离职证明。具体流程和要求如下：

1. 离职证明的出具依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位及部门等。
   • 应明确说明离职原因，如合同到期、个人辞职、双方协商一致解除等，并注明离职时的岗位和薪资情况（可选）。
   • 离职证明还需包含用人单位的全称、地址、联系电话，以及法定代表人或授权代表人的签名和公司盖章。
   • 可以包含对员工工作表现的简要、客观评价（可选），但需确保内容公正。
   • 离职证明的出具日期应清晰标注。

3. 离职证明的出具程序：

   • 员工离职时，需向人事部门提出开具离职证明的申请，并说明原因和用途。
   • 员工应提交个人身份证、工作证明（如劳动合同）等，以验证身份和离职的真实性。
   • 单位核实员工提交的材料，确保信息真实准确后，正式开具离职证明，并加盖公司公章及相关负责人签字。

4. 离职证明的注意事项：

   • 离职证明应在员工离职时即时开具，或在员工离职后十五日内完成，以避免给员工造成不便或损失。
   • 离职证明中的信息必须真实、准确，不得有虚假或误导性内容，否则用人单位可能承担法律责任。
   • 开具离职证明时，应注意保护员工的个人隐私信息，避免泄露。
   • 用人单位应将开具的离职证明留存备份，以便日后查证或应对可能的法律纠纷。

综上所述，工人离职时，单位应严格按照法律规定出具离职证明，确保内容准确、格式规范、程序合法，以保障员工的合法权益和公司的合规运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。