当职工辞职时，公司应当为其出具离职证明，这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。以下是对离职证明的详细解答：
一、离职证明的功能与性质
离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是劳动者与原用人单位终结劳动关系后，由原用人单位出具的书面证明。它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明来证明自己处于失业状态。这是劳动者依法享受失业保险待遇的重要依据。
二、离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明以下内容：
这些内容是离职证明必须包含的基本信息，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题。
三、用人单位出具离职证明的注意事项
及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，同时出具离职证明。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
内容合法：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不得记载不利于劳动者再就业的内容。用人单位对劳动者的评价往往带有主观性，缺乏中立性和客观性，因此，在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容是不合法的。
不得损害劳动者权益：如果用人单位未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不合法，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
四、离职证明不是劳动者放弃权利的协议
劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。因此，用人单位不得在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，并要求劳动者在离职证明上签字，形成协议的表象。这样的做法是违法的，也是无效的。
综上所述，当职工辞职时，公司应当及时为其出具符合法律法规规定的离职证明，以保障劳动者的合法权益。