针对您提出的“公司单方解除劳动关系离职证明怎么出具”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即必须为劳动者开具离职证明。

离职证明的内容：

离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动关系终结的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：计算并注明劳动者在用人单位的工作时长。

离职证明的出具时间：

离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。

注意事项：

1. 不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者办理离职交接或签署其他协议等。离职证明的出具是用人单位的法定义务，与劳动者的离职交接或其他事项无关。
2. 书面形式：离职证明必须采取书面形式，以便劳动者进行登记或存档。这是确保离职证明法律效力的关键。
3. 劳动者签收：用人单位在向劳动者出具离职证明后，应当要求劳动者进行签收，并保留签收记录。这是为了避免未来可能出现的纠纷，如劳动者主张未收到离职证明等。

法律责任：

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明不符合法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因未收到离职证明而无法办理失业登记、无法享受失业待遇，以及因无法提供离职证明而求职受阻产生的工资损失等。

实际案例参考：

在实践中，已经有多起因用人单位未及时出具离职证明而给劳动者造成损失，最终被法院判决赔偿的案例。例如，有劳动者因原单位未及时出具离职证明，导致无法按时入职新单位，最终原单位被判决赔偿劳动者的工资损失。

综上所述，当公司单方解除劳动关系时，必须按照法律规定为劳动者出具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确，且不得附加任何条件。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。