单位员工要求单位出具打工证明是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与依据
劳动关系证明的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与其存在劳动关系的证明。这是劳动者维护自身权益、办理社保、公积金等手续时的重要依据。
- 打工证明，作为劳动关系的一种证明形式，劳动者有权要求单位出具。
单位义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的证明文件，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动者与其之间的劳动关系。
- 若单位拒绝出具打工证明，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、实际情形与应对策略
正常请求：
- 若员工因办理社保、公积金、贷款等手续需要打工证明，且请求合理、合法，单位应当积极配合，及时出具相关证明。
单位拒绝或拖延：
- 若单位拒绝或拖延出具打工证明，员工可以先与单位进行沟通协商，了解单位拒绝或拖延的原因，并尝试通过友好方式解决问题。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位出具证明。
- 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
明确证明内容：
- 员工在要求单位出具打工证明时，应明确证明的具体内容，如工作时间、工作岗位、工资待遇等，以便单位能够准确、全面地出具证明。
保留相关证据：
- 员工在要求单位出具证明的过程中，应保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 若员工在要求单位出具打工证明的过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结与建议：单位员工要求单位出具打工证明是合法的，且单位有义务为劳动者提供必要的证明文件。若单位拒绝或拖延出具证明，员工可以通过沟通协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应明确证明内容、保留相关证据，并及时咨询专业律师以获取专业的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。