针对您提出的“单位给员工开具务工证明合法吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：
单位给员工开具务工证明是合法的。务工证明是员工在单位工作的一种证明文件，它通常包含了员工的姓名、职务、工作时间等基本信息，并由单位的人事部门或相关负责人进行盖章确认。这种证明文件在员工需要办理一些与工作相关的手续时，如子女入学、贷款申请、社保办理等，往往会起到重要的作用。
从法律角度来看，单位作为员工的雇主，有义务为员工提供真实、准确的证明文件。只要务工证明的内容真实无误，且加盖了单位的公章或相关负责人的签字确认，那么这份证明就是合法有效的。
开具务工证明的具体流程可能因单位而异，但一般包括以下步骤：
员工准备申请材料：员工需要写一份申请工作证明的材料，写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因（如子女入学、贷款申请等），并最后写上日期。
提交申请至单位相关部门：员工将准备好的申请材料提交至单位的人事部门或相关负责人处。
单位审核并出具证明：单位的人事部门或相关负责人会对员工的申请材料进行审核，确认无误后，会出具务工证明，并加盖单位的公章或相关负责人的签字确认。
员工领取证明：员工在收到单位出具的务工证明后，应仔细核对证明内容，确认无误后领取。
需要注意的是，务工证明的开具应遵循真实、准确的原则，不得伪造或篡改证明内容。否则，一旦被发现，不仅会影响员工的个人信誉，还可能涉及法律责任。
综上所述，单位给员工开具务工证明是合法的，且是员工办理一些与工作相关手续时的重要证明文件。只要遵循真实、准确的原则，并按照单位的流程进行申请和开具，就可以得到合法有效的务工证明。