单位帮忙盖章务工证明本身并不直接构成违法，但关键在于证明内容的真实性和盖章行为的合规性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证明内容真实性的角度：

   • 如果务工证明的内容是真实的，即员工确实在该单位工作，且单位出于合法、正当的目的（如员工办理贷款、子女入学等需要证明工作情况）而盖章，那么这种行为是合法的，不构成违法。
   • 如果务工证明的内容是虚假的，比如员工并未在该单位工作，或者单位为了某种不正当目的（如帮助员工逃避法律责任、骗取社会福利等）而盖章，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及伪造公文、证件等犯罪行为。

2. 盖章行为合规性的角度：

   • 单位盖章应当遵循其内部的规章制度和流程。如果单位有明确的盖章审批流程，且盖章行为经过了合法的审批，那么这种盖章行为就是合规的。
   • 如果单位未经合法审批，或者盖章人员未经授权擅自盖章，那么这种盖章行为就可能构成违规，甚至可能给单位带来法律风险。比如，如果盖章行为导致了单位承担了不应承担的法律责任，那么单位有权追究相关责任人的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果需要单位开具务工证明，应当确保证明内容的真实性，并按照单位的规章制度和流程进行申请和盖章。
• 对于单位而言，应当建立健全的盖章审批制度，明确盖章的权限和流程，确保盖章行为的合规性。同时，对于员工提出的盖章申请，应当进行认真审核，确保证明内容的真实性。

可能的法律后果：

• 如果单位因为盖章行为而承担了不应承担的法律责任，比如因为虚假证明而被追究法律责任，那么单位有权向相关责任人追偿。
• 如果盖章行为构成了犯罪行为，比如伪造公文、证件等，那么相关责任人可能会面临刑事处罚。

综上所述，单位帮忙盖章务工证明本身并不违法，但必须确保证明内容的真实性和盖章行为的合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。