针对您提出的“员工开务工证明，老板不给盖公章是否合理”的问题，这主要涉及到公司内部管理规定以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司并没有法定的义务必须为员工开具务工证明并加盖公章。务工证明通常用于员工个人办理某些事务，如贷款、租房等，而并非公司运营或管理所必需的文件。因此，从法律层面来讲，公司拒绝为员工开具务工证明并加盖公章，并不直接构成违法行为。

然而，在实际操作中，公司是否愿意为员工开具务工证明并加盖公章，往往受到多种因素的影响，包括但不限于公司内部管理规定、员工与公司的关系、员工的工作表现等。如果公司内部有明确规定或流程要求员工在特定条件下才能获得务工证明，并且您未满足这些条件，那么公司拒绝盖章可能是合理的。

另一方面，如果公司拒绝盖章的行为缺乏合理依据，或者与您与公司之间的约定、公司内部规定等相悖，那么您可以考虑与公司进行沟通协商，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。例如，您可以向公司说明开具务工证明的具体用途和必要性，或者提供其他相关证明材料以支持您的请求。

如果沟通协商无果，您还可以考虑向相关部门或机构寻求帮助。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝盖章的情况，并请求他们协助调解或处理。但需要注意的是，由于务工证明并非劳动法律法规直接规定的文件，因此劳动监察部门可能无法直接对公司进行处罚或强制要求其盖章。

总结来说，老板不给员工在务工证明上盖公章，从法律层面来讲并不直接构成违法行为，但可能受到公司内部管理规定、员工与公司的关系等多种因素的影响。如果您认为公司的行为缺乏合理依据或违反了相关规定，建议您先与公司进行沟通协商，尝试寻求解决方案；如果沟通无果，您可以考虑向相关部门或机构寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助。