不建议使用公司公章为朋友开具务工证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律风险角度

1. 公章的法律效力：公司公章是公司对外行使权力、承担义务的重要凭证，具有极高的法律效力。使用公司公章开具的务工证明，在法律上会被视为公司对该证明内容的确认和担保。

2. 虚假证明的法律责任：如果务工证明的内容不真实，而公司又加盖了公章，那么公司可能会因此承担法律责任。这包括但不限于因虚假证明导致的民事纠纷、行政处罚，甚至刑事责任（如伪造证据等）。

3. 对朋友关系的潜在影响：一旦务工证明出现问题，不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能影响你与朋友之间的关系。毕竟，因法律问题而产生的纠纷往往会对人际关系造成难以修复的伤害。

二、公司管理角度

1. 公章使用的规范性：公司通常会有严格的公章使用管理制度，明确公章的使用范围、审批程序等。未经授权擅自使用公章，可能违反公司内部规定，导致纪律处分。

2. 对公司利益的保护：公司作为独立的法律主体，有义务保护自身的利益不受损害。为朋友开具务工证明，如果证明内容不真实或存在其他问题，可能会给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

三、实际操作建议

1. 了解真实情况：在决定是否为朋友开具务工证明前，应充分了解其务工情况的真实性。如果无法确认其真实性，或者存在疑虑，应拒绝开具证明。

2. 遵循公司规定：如果公司有明确的公章使用管理制度，应严格遵守。未经授权擅自使用公章，不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律。

3. 提供合法帮助：如果朋友确实需要务工证明，可以建议其通过正规渠道获取。例如，向其雇主或相关机构申请开具证明，或者提供其他合法的证明方式。

总结来说，从法律风险、公司管理以及实际操作等多个角度来看，都不建议使用公司公章为朋友开具务工证明。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。