使用别个公司的务工证明可能会产生多方面的影响，具体取决于使用目的和实际情况。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动纠纷与权益保障角度：

   • 如果务工证明用于证明与某公司的劳动关系，而实际上并未在该司工作，这可能构成虚假陈述。在劳动纠纷中，如涉及工资、工伤赔偿等权益时，虚假证明可能导致无法获得应有的法律保护和赔偿。因为法院或仲裁机构在审理案件时，会严格审查证据的真实性和合法性，虚假证明一旦被发现，将严重影响案件的走向和结果。

2. 法律责任角度：

   • 提供虚假务工证明可能涉及伪造证据或帮助伪造证据的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然直接的法律责任可能针对伪造印章的行为，但提供虚假证明的行为也可能被视为共同违法或帮助行为，从而承担相应的法律责任。

3. 信用记录与声誉角度：

   • 虚假务工证明还可能对个人信用记录和声誉造成负面影响。在现代社会，信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、租房、就业等多个方面。一旦被发现提供虚假证明，可能会被列入失信名单，影响个人未来的生活和职业发展。同时，这种行为也会损害个人的声誉，降低他人对自己的信任度。

4. 特定场景下的影响：

   • 如果务工证明是用于申请某些特定资质或福利，如社保、公积金、居住证等，使用虚假证明可能导致申请被拒绝或撤销，并可能面临相应的处罚。例如，在申请社保时，如果提供虚假务工证明以骗取社保待遇，一旦被发现，不仅会被要求退还已领取的社保待遇，还可能面临罚款等处罚。

建议：

• 务必确保务工证明的真实性和合法性，不要为了短期利益而提供虚假证明。
• 如果需要务工证明，应向实际工作的公司申请开具，并确保证明内容真实准确。
• 如果遇到劳动纠纷或需要申请相关资质福利，应咨询专业律师或相关部门，了解正确的申请流程和所需材料。

总结来说，使用别个公司的务工证明可能会带来严重的法律后果和信用风险。因此，建议务必遵守法律法规，确保所有证明材料的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。