您好，关于您提到的“离职证明是另外一家子公司开具的有什么影响”的问题，这主要取决于新公司对于离职证明的具体要求以及该离职证明的内容是否完整、合法。

首先，我们需要明确离职证明的主要功能和作用。离职证明是证明劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系的书面文件，它对于劳动者再就业、申请失业保险待遇等方面都具有重要作用。新公司在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

针对您的情况，如果离职证明是由另外一家子公司开具的，这本身并不直接构成问题，关键在于该离职证明是否真实、准确地反映了您与原用人单位（或该子公司）的劳动关系状态。如果离职证明内容完整、合法，且能够证明您已经与原用人单位（或该子公司）解除了劳动关系，那么它应该能够满足新公司的要求。

然而，也需要注意到，不同公司对于离职证明的具体要求可能有所不同。有些公司可能更倾向于接受直接由原用人单位开具的离职证明，而有些公司则可能对子公司的离职证明持开放态度。因此，在提交离职证明前，建议您先与新公司进行沟通，了解其对于离职证明的具体要求。

另外，如果因为某些原因（如原公司或子公司内部流程问题）导致离职证明开具延迟或无法开具，您可以考虑向新公司解释清楚情况，并提供其他相关证明材料（如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等）作为辅助证明。同时，您也可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求原公司或子公司及时为您开具离职证明。

总的来说，离职证明由另外一家子公司开具并不一定会产生负面影响，关键在于离职证明的内容是否真实、准确，以及新公司对于离职证明的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。