您好，关于“务工证明是否可以给员工”的问题，这主要取决于务工证明的具体用途以及您作为用人单位或相关方的角色。

首先，务工证明通常用于证明员工在某个单位或地区的工作经历、工作时间以及工作性质等信息。这种证明在员工申请贷款、租房、办理社保、享受相关政策补贴（如您提到的跨省外出务工交通补助）等场合都可能被要求提供。

从员工的角度来看：

• 如果员工需要务工证明来办理上述相关事务，那么他们当然有权向用人单位申请开具务工证明。
• 务工证明对于员工来说是一种重要的个人资料，有助于他们维护自己的合法权益和享受应有的待遇。

从用人单位的角度来看：

• 如果员工提出合理的务工证明申请，且该证明的内容真实、准确，那么用人单位应该积极配合，为员工开具务工证明。
• 开具务工证明也是用人单位履行社会责任、保障员工权益的一种体现。

针对您提到的跨省外出务工交通补助的情况：

• 根据相关政策，符合条件的务工人员可以申请一次性交通补助，而务工证明是申请该补助的重要材料之一。
• 在这种情况下，用人单位更应该积极为员工开具务工证明，以帮助他们顺利申请到补助。

注意事项：

• 在开具务工证明时，用人单位应确保证明内容的真实性和准确性，避免虚假证明带来的法律风险。
• 如果员工需要务工证明用于非法或不正当目的，用人单位有权拒绝开具，并可以向相关部门报告。

综上所述，务工证明是可以给员工的，特别是在员工需要它来办理相关事务或享受相关政策补贴时。用人单位应积极配合员工的合理申请，并确保开具的务工证明真实、准确。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。