针对您提出的“务工证明公司不给盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及务工人员权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司拒绝盖章的可能原因

公司拒绝在务工证明上盖章，可能有多种原因，包括但不限于：公司内部管理规定、对务工人员身份或工作内容的质疑、担心法律责任等。在采取进一步行动之前，建议您先尝试与公司沟通，了解拒绝盖章的具体原因。

二、收集并保存相关证据

如果公司拒绝盖章，您需要收集并保存能够证明您在公司务工的相关证据。这些证据可以包括：

1. 工作证或员工卡：如果公司发放了工作证或员工卡，这是证明您在公司工作的直接证据。
2. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
3. 工资单或转账记录：显示公司向您支付工资的记录，是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
4. 工作沟通记录：如微信、邮件等与公司或同事的工作沟通记录，可以证明您的工作内容和职责。
5. 劳动合同或聘用协议：如果您与公司签订了劳动合同或聘用协议，这是最直接的证明您与公司存在劳动关系的法律文件。

三、与公司协商并寻求解决方案

在收集了相关证据后，您可以再次与公司沟通，说明您需要务工证明的原因（如办理子女入学、申请贷款等），并出示您收集的证据。尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，如公司出具一份加盖公章的务工证明或提供其他形式的证明文件。

四、寻求法律援助或投诉

如果公司仍然拒绝盖章，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑以下途径：

1. 咨询律师：寻求专业律师的法律意见，了解您的权益和可能的法律途径。
2. 向劳动监察部门投诉：根据您所在地的劳动监察部门的规定，向相关部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能要求公司出具务工证明或采取其他措施。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
2. 及时行动：如果您需要务工证明来办理某些重要事务（如子女入学），请尽快采取行动，以免错过相关期限。
3. 保护个人隐私：在收集和提供证据时，注意保护个人隐私和信息安全。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。