针对您提出的“公司不给开务工证明怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者在劳动关系解除或终止后，用人单位应履行的法定义务以及劳动者的维权途径。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”或“务工证明”。这一证明是劳动者再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求劳动者提供此证明以核验劳动关系、规避用工风险。因此，如实出具离职证明是用人单位的强制性义务，无正当理由不得拒绝、拖延开具。
二、离职证明的内容要求
离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件或随意填写负面不利内容。具体来说，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，以免变相阻碍劳动者重新就业。
三、用人单位无故拒开离职证明的法律责任
如果用人单位无故拒绝开具离职证明，直接阻碍了劳动者合法再就业的权利，剥夺了劳动者入职新单位的机会，并因此给劳动者造成了经济损失，那么用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动者的维权途径
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因此产生了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
五、实际案例参考
以您提供的参考信息中的案例为例，王某因原公司拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径成功维护了自己的合法权益。法院判令原公司出具证明并赔偿损失，这既是对劳动者合法就业权益的司法救济，也是对用人单位拒不履行法定义务行为的司法约束与责任追责。
综上所述，如果公司不给开务工证明，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。