结论：是否能获得务工费，并不完全取决于是否能开具务工证明，而是需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
务工证明的作用：
务工证明通常是用来证明劳动者在某个单位或组织工作的事实，以及工作的起止时间、工作岗位等信息。在劳动纠纷中，务工证明可以作为劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据之一。然而，它并非是获得务工费的唯一依据。
无法开具务工证明的情况：
- 存在其他证据：如果劳动者虽然无法开具务工证明，但有其他证据能够证明其与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，那么这些证据同样可以作为主张务工费的依据。
- 用人单位认可：如果用人单位认可劳动者的务工事实，并愿意支付务工费，那么即使没有务工证明，劳动者也有权获得相应的报酬。
- 法律途径解决：如果劳动者与用人单位就务工费问题产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据双方提供的证据和法律规定，来判断劳动者是否有权获得务工费。
务工费的计算与支付：
- 计算方式：务工费通常根据劳动者的工资标准、工作时间以及实际完成的工作量来计算。如果劳动者与用人单位有明确的劳动合同或协议，且其中约定了务工费的计算方式和标准，那么应按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，可以参照当地同类岗位的平均工资水平或行业标准来确定。
- 支付时间：务工费的支付时间通常根据劳动合同或协议的约定来确定。如果约定不明确或没有约定，用人单位应在劳动者完成工作任务后及时支付务工费。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是否能开具务工证明，劳动者都应尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者与用人单位就务工费问题产生争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：能否获得务工费并不完全取决于是否能开具务工证明。在无法开具务工证明的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明自己的务工事实，并依法主张务工费。如果遇到争议或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。