您好，非常理解您目前遇到的困扰，公司不帮忙开具务工证明确实会给您带来不少麻烦。针对这个问题，我想从几个方面给您详细解答一下。

首先，开具务工证明是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常也被称为离职证明或务工证明。这个证明是记录您在原单位工作经历的重要文件，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是您再就业时新单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。

如果公司无正当理由拒绝开具务工证明，您可以先尝试与公司进行友好沟通协商。明确告知公司开具务工证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的务工证明。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的表达。

如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门有责任和义务对用人单位的违法行为进行监督和纠正。您可以携带与公司的劳动关系相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，前往当地劳动保障行政部门进行投诉，并请求行政部门依法责令公司限期改正。

此外，如果因为公司未开具务工证明导致您产生了实际经济损失，比如无法入职新单位导致的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明您的损失是由公司未开具务工证明直接导致的，比如新单位的录用通知书、不予录用通知书等。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保留好相关证据。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。