结论：开不了务工证明，并不意味着一定拿不到赔偿，具体能否获得赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、务工证明在赔偿中的作用

务工证明通常是用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工作时间、工资收入等情况的重要文件。在劳动纠纷中，尤其是涉及工伤赔偿、经济补偿等情形时，务工证明是确定劳动者权益的重要依据。然而，它并非获取赔偿的唯一证据。

二、无法提供务工证明时的替代证据

如果无法提供务工证明，劳动者仍可以通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系以及相关权益，例如：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
2. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据，尤其是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下。
5. 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及相关权益，都可以作为证据使用。

三、无法提供务工证明时的赔偿可能性

1. 如果劳动者能够提供上述替代证据，且这些证据能够形成完整的证据链，证明与用人单位之间存在劳动关系以及相关权益，那么劳动者仍然有可能获得赔偿。例如，在工伤赔偿案件中，即使无法提供务工证明，但如果有其他证据证明劳动者在用人单位工作期间受伤，且符合工伤认定的条件，那么劳动者仍然有权获得工伤赔偿。
2. 如果劳动者无法提供任何证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及相关权益，那么劳动者在主张赔偿时可能会面临较大的困难。在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等程序来确认与用人单位之间的劳动关系，然后再主张赔偿。

四、建议与措施

1. 积极收集证据：如果无法提供务工证明，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系以及相关权益的证据。
2. 咨询专业律师：在劳动纠纷中，证据的收集和整理往往需要专业的法律知识和技能。因此，劳动者在无法提供务工证明时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
3. 及时主张权益：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向用人单位主张权益，或者向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

最后，开不了务工证明并不意味着一定拿不到赔偿。关键在于劳动者能否提供其他足够的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及相关权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。